美国太阳能和风能强势崛起

来源：耳顺之年网编辑：王珏时间：2025-04-05 12:10:23

易普索－索普拉思特亞集團17日發布的最新民調顯示，馬克宏第二輪投票會以55.5％得票率擊敗馬琳勒龐的44.5％。

金管會昨（19）日公布保戶申請防疫保單理賠常見10大疑問，為投保民眾一一釋疑，保障自身權益。2. 確診或被匡列隔離的保戶，若無法即時取得衛生機關開立的隔離通知書，是否可向保險公司申請理賠？民眾若確診COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）或被匡列隔離，依現行作業，衛生單位一定會發隔離通知書。

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5. 先前若快篩陽性，被帶去做核酸檢測，並在檢疫所隔離3天等待。若民眾有投保防疫保單，在申請隔離費用保險金時，依保單約定須出具隔離通知書，保戶可持紙本通知書或將簡訊所附電子通知書印出向保險公司申請理賠。（中央社）疫情升溫，為因應輕症居家照護新制，金管會協調產壽險業者放寬防疫保單理賠認定，居家照護確定比照一般住院理賠，並以隔離期間認定為實際住院天數。6. 若有買其他保險公司的隔離保險，隔離通知單可以拿副本嗎？理賠人員審核完隔離通知單正本後可歸還給保戶，保戶再向其他保險公司申請保險金。衛生單位通常會先以電話通知隔離對象，再透過村里長送達隔離通知書紙本，也可能以簡訊通知並附上電子式隔離通知書連結，待身分確認後即可打開列印。

新聞來源防疫險理賠彈性方案 10大權益問答一次看（中央社）延伸閱讀疫情升溫民眾搶買防疫保單，產險業者急喊卡停售，專家建議有醫療險就不必跟風金管會拍板無症狀、輕症居家照護防疫保單須理賠，隔離期間認定為實際住院天數移工重啟入境舒緩長照需求，雇主需替移工投保「移工防疫保單」【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。未來若衛生單位有調整作法，保險公司會向相關單位確認調整作法內容後，配合調整以其他合適的隔離證明文件替代隔離通知書申辦理賠。辯方又指，次被告學歷不高，因對資訊科技沒有充足知識才點擊分享貼文，也沒有證據顯示該貼文曾被他人閱覽及讚好。

其中，政務職系有27人辭職，當中9人屬首長級。局方則回應指，公務員辭職涉及很多不同因素。還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。而重要的是要招聘及挽留合適的員工。

3）煽動投白票案罪成囚2個月兩名被告被控在去年立法會選舉期間，於個人社交媒體專頁轉載前立法會議員許智峯的帖文，涉「煽惑他人投白票」。以上數字均為1997年主權移交以來新高。

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本案受害人趙家賢，因初選國安法案從去年2月被還押至今。示意圖｜Photo Credit: Reuters/達志影像【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。立刻點擊免費加入會員。兩名被告承認控罪，主任裁判官錢禮判兩人監禁2個月，緩刑18個月，並且須支付1千元堂費。

首名受害人溫浩倫當時上身多處被刺傷，情況一度危殆，事後患上創傷後遺症。案情指，許智峯在去年選舉提名期前，於臉書專頁發文提倡「如水計劃」，涉煽惑閱覽者投白票表不滿，並邀請他們轉載或分享。她認為雖然被告事後遭「私了」受傷、家人遭起底逼害、已被民事索償，但這些完全是因為被告傷人所致，不構成減刑理由。林鴻日准以1萬港元保釋外出，要交出旅遊證件、不可離港。

裁判官應辯方申請押後案件至6月14日再訊，以等待被告答辯意向。被告亦涉襲擊受害人梁瑩瑩，受害人也罹患創傷後遺症。

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近年公務員辭職率稍升，但只佔整體小部份，未對政府運作造成大影響。其太太梁碧琪當時亦有背部刀傷，同樣患上創傷後遺症。

2）涉藏鐵筆噴漆隔3年被起訴 2019年11月11日「大三罷」期間，17歲學生林鴻日在深水埗被捕，並被搜出背包中的鐵筆和噴漆「可以說沒有英特爾就沒有今天的我，英特爾教育我、栽培我十六年，我一輩子感激。第四階段則是台灣最高主管，LEO課程（Leading effectiveorganization）。第三階段是管兩層人的中階主管課程MTP（Managing through people），這階段是最難的，比如像是副總這個位置，不但要了解CEO的需求，也要確保經理了解他的意思，再由經理要求員工。那些課程，到現在還印象深刻。吳惠瑜剛進英特爾做業務助理時，起薪一萬一千元，但公司頻繁地為她調薪，曾經有四、五年的時間每年調薪兩次，每次調薪百分之二十五。

他自己都七點就到，事先錄好新聞，每次先播五分鐘讓我們試著翻譯，他接著分析講解，再放第二次，這次比較聽得懂。」接下來是訓練簡報技巧。

這個教育訓練非常完整的公司，讓平凡的吳惠瑜成功轉型為女強人Kelly，之後吳惠瑜在威盛工作時，威盛總經理陳文琦還笑說，「妳根本是美國人的腦袋。她37歲就在當時任職的全球第一大半導體廠英特爾台灣分公司，締造最年輕總經理、首位女性總經理的雙紀錄。

很喜歡抽菸，為了遮蓋菸味會在身上噴香水是他的特色。有人講話從頭到尾摸著心口......這些我們都沒自覺，總經理花很多時間教導，提醒必要的地方要停住、留白，觀眾注意力就會被拉過來。

口述：吳惠瑜｜文：王蘭芬苦心學習、宏觀視野——全球最大半導體公司教會我的事十六年的英特爾教育，讓吳惠瑜脫胎換骨，成為優秀的專業經理人。有的人猛玩簡報筆，拉開又縮起來拉開縮起來。」吳惠瑜說，總經理還幫大家錄影，一個個拍下做簡報的影片，透過回放才發現，這樣真的可以看出缺點。「我在英特爾學到，看到一封Email立刻回的話，會有很多情緒，馬上回信容易表達不當引起吵架。

」她認為英特爾的教育訓練非常值得一提，進入英特爾後，有個「英特爾大學」——四系列教育訓練。曾被《天下雜誌》選為台灣企業界最有影響力的女人之一，數十年在不同崗位都有優異的職涯表現。

課程包括「假設這是你的責任」（Assume responsibility）、「如何做目標管理」、「建設性對立」（Constructive confrontation）、「簡報技巧」、「初級主管如何面談」等內容。這時氣已經消了，就可以平靜地修改那封信，刪除情緒性字眼，用不帶偏見的中性文句代替，這時才適合發出去。

」書籍介紹本文摘錄自《擊不倒你的，會使你更強大：從走唱小歌女到英特爾總經理，吳惠瑜把逆境活成喜劇的人生哲學》，天下雜誌出版口述：吳惠瑜文：王蘭芬 momo網路書店 Readmoo讀墨電子書 Pubu電子書城結帳時輸入TNL83，可享全站83折優惠（成人商品、實體商品、限定商品不包含在內，不得與其他優惠併用）透過以上連結購書，《關鍵評論網》將由此獲得分潤收益。人生，總有意料之外的低潮與逆境來襲。

打倒人的往往不是磨難，而是信心與勇氣的不足。這是美國人厲害的地方，給員工充分的努力動機，公司看績效調薪，告訴你：『We pay for performance, not for seniority.（我們為績效，不是為資歷而付錢）』，不是活得愈久領得愈多。」情商也是很重要的學習。經過幾次教訓之後，我寫好回信不馬上寄，而是存起來，先忙其他事情，像是會議結束再回頭拿出來看。

「總經理認為我們的英文與簡報能力亟需提升，英文部分是要求大家每天早上七點半來公司看CNN英語新聞。」總經理的英文特訓對於雖然是英文系畢業，但英文不怎麼好的我來說，有個問題是一定要問的，「一直好奇，妳沒有出國留學，甚至到英特爾上班之前從來沒有出過國，是如何把英文練得聽說讀寫全都難不倒的啊？」吳惠瑜很快回答我，「這問題讓我回想起英特爾台灣第三任總經理，他真是對我們苦心教導。

起點再低，只要內心強大，就有機會活出不設限的生命高度。但老美的教育訓練就是不讓你躲起來，他們會特別點名：「Kelly, youre too quiet. Speak up.（妳太安靜了，說說妳的看法）」吳惠瑜說，久而久之，一遇到事情就會很快在腦袋裡整理出來，中文怎麼講，英文怎麼講，磨練出積極回應的個性。

」吳惠瑜現在也還是這樣勸告同事，在氣頭上不要發信。如果你正在職場上受挫，在家庭與工作之間拉扯與摩擦，或正面臨身體或心靈上的苦痛折磨，讓你開始質疑自己的價值，那麼，請讓吳惠瑜與你分享她如雲霄飛車般的人生。

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